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5月25日下午，公司第三屆專業技能選拔考試在大會堂拉開帷幕，來自10個專業的百余名產業工人參加了本次考試。這是公司黨委高度重視、加速推進、著力培養“工匠集群”的重要體現。
近年來，公司以“打造新時代產業工人隊伍，構建創新創效人才高地”為目標，貫徹落實“產改十條”，實施“五個一”工程，面向全體產業工人開通了“專業技能選拔考試”這條“綠色通道”，對成績優異的職工授予“技術能手”稱號，給予一次性獎勵，一大批80、90后優秀人才在“綠色通道”中脫穎而出，創新創造活力競相迸發，產業工人隊伍建設改革作用日益凸顯。
讓產業工人在政治上有地位。公司持續強化產業工人思想政治引領，通過提高產業工人入黨、代表比例，使廣大產業工人有效參與企業治理；公司黨政工“三位一體”抓落實，加大了從優秀產業工人中選拔使用干部的力度，并有針對性地創造了“人在事上練，刀在石上磨”的成長條件，持續推進“技術+管理”雙通道晉升，增強產業工人隊伍在政治上的歸屬感。產改工作啟動以來，先后46名優秀人才競相走上各級領導干部崗位，公司專業技術人員達到近400人。
讓產業工人在經濟上有待遇。大力提升產業工人經濟待遇，按照“技高者多得、多勞者多得”的原則，制定了重點向一線產業工人傾斜的工資增長機制、健康保障機制和津貼激勵機制，修訂完善了《薪酬管理辦法》，穩步提高產業工人收入;按國家規定的最高比例為產業工人繳納“五險一金”，對獲得“長青技術能手”的優秀產業工人，除一次性給予5000元獎勵外，在全公司范圍內廣泛宣傳，樹立價值標桿，極大地激發了產業工人工作積極性和主動性。
讓產業工人在社會上受尊重。結合企業發展目標和產業工人職業生涯規劃，分層次、分專業制定了不同的成才計劃，靈活運用現場演練、技能比武、校企聯合、理論考試等多種培養方式，把技術尖子選拔和全員練兵有機結合起來，提升產業工人隊伍整體素質水平。近年來，公司5名職工先后被評為“徐礦集團技術能手”，33名職工獲集團優勝獎勵；三屆專業技能選拔考試的舉辦，讓400余名產業工人踴躍參與，人人學技術、各個爭第一的氛圍愈發濃厚，產業工人榮譽感、自豪感、獲得感進一步提升。
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公司2022年“安全生產月”活動正式啟動
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積聚動能，讓創新創效“燃”起來!
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